2025年劳动合同有什么样的终止事由

法律分析：
（1）劳动合同终止事由是法定的，适用于不同阶段签订和履行的合同。具体终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销执照等以及法律行政法规规定的其他情形。
（2）对于丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，需按照工伤保险相关规定执行。
（3）当符合法定终止情形时，用人单位有依法支付经济补偿和办理离职手续的义务。

提醒：
用人单位和劳动者都要了解法定终止情形，避免违法终止。不同情况的经济补偿标准和离职手续办理要求有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动合同终止事由法定且适用于不同时间签订和履行的合同。法定的劳动合同终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销执照等情况，以及法律行政法规规定的其他情形。丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止按工伤保险规定执行。
2.解决措施与建议：用人单位要熟知这些法定终止情形，在符合情形时依法支付经济补偿并办理离职手续。在日常管理中，建立完善的合同管理和员工信息档案，及时关注员工退休、死亡等情况，提前做好应对准备。同时，加强对工伤保险相关规定的学习，确保在涉及丧失劳动能力员工的合同终止时处理得当。
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1.劳动合同终止事由由法律规定，适用于各时期签订与履行的合同。
2.法定终止情形包括合同期满、劳动者享受养老待遇、劳动者死亡或被宣告失踪死亡、单位破产、单位被吊销执照等，另有法律规定的其他情形。
3.丧失或部分丧失劳动能力劳动者的合同终止，按工伤保险规定执行。
4.符合法定终止情形，单位要支付经济补偿并办理离职手续。
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结论：
劳动合同终止事由法定，不限于特定时间，符合法定情形时用人单位应依法支付补偿并办理离职。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的终止情形，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等以及法律行政法规规定的其他情形。对于丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按工伤保险相关规定执行。这些法定终止情形适用于不同时间签订和履行的合同。当出现法定终止情形时，用人单位有支付经济补偿和办理离职手续的义务。如果遇到劳动合同终止相关的法律问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和解决方案。
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（一）明确法定终止情形：了解劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照等关闭撤销或提前解散以及其他法律法规规定的情形，当出现这些情况时，劳动合同可依法终止。
（二）特殊情况按规定执行：对于丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按照工伤保险相关规定处理。
（三）依法支付补偿与办理手续：符合法定终止情形时，用人单位要依法支付经济补偿，同时为劳动者办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。