农民工到工地干活是否具有劳动关系

结论：
农民工到工地干活是否构成劳动关系要视具体情况而定，符合一定条件可认定劳动关系，由包工头招用则可能构成劳务关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当农民工与用人单位均具备主体资格，农民工接受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬劳动，且劳动属于用人单位业务组成部分，还有书面劳动合同或工资支付凭证等能证明事实劳动关系的证据时，会认定存在劳动关系。若农民工是被包工头招用，没有和用人单位直接形成管理与被管理的关系，工作安排和报酬发放主要由包工头负责，通常就不认定与用人单位存在劳动关系，而是可能构成劳务关系。不同的关系在权益保障等方面存在差异。如果对自身与工地之间的关系认定存在疑问，或者遇到相关权益问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）判断农民工到工地干活是否构成劳动关系，关键在于主体资格、管理关系、劳动性质及证据等方面。当农民工与用人单位均具备主体资格，农民工接受用人单位劳动管理，从事有报酬劳动且劳动属于用人单位业务组成部分，同时有书面合同或相关证据时，一般会认定存在劳动关系。
（2）若农民工由包工头招用，未与用人单位形成直接的管理与被管理关系，工作安排和报酬支付主要由包工头负责，这种情况下通常不认定与用人单位存在劳动关系，可能构成劳务关系。

提醒：
农民工要注意保存工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。不同的用工形式在权益保障上有差异，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
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1.农民工到工地干活，判断是否构成劳动关系要具体分析。若农民工与用人单位主体资格合规，受其管理，从事有报酬劳动且是业务一部分，还有书面合同或工资支付凭证等证据，通常认定有劳动关系。

2.若农民工由包工头招用，未和用人单位形成管理关系，工作安排与报酬支付由包工头负责，一般不认定和用人单位有劳动关系，可能是劳务关系。
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农民工到工地干活是否构成劳动关系要依具体情形判断。若农民工与用人单位主体资格符合，受其劳动管理，从事有报酬劳动且劳动属用人单位业务组成部分，有书面合同或能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通常认定存在劳动关系。反之，若由包工头招用，未与用人单位形成直接管理关系，工作安排和报酬支付由包工头负责，一般不认定与用人单位存在劳动关系，可能是劳务关系。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应规范用工，与农民工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2.农民工要增强法律意识，注意保存能证明劳动关系的证据。
3.相关部门加强监管，督促用人单位依法用工，保障农民工合法权益。
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（一）若想确认与用人单位的劳动关系，要留意保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，且尽量签订书面劳动合同。
（二）若由包工头招用，要明确自身法律地位，若与用人单位无直接管理关系，要清楚可能是劳务关系，在工作中明确自身权利义务。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。