公司强行调岗安排做普工

关于公司强制调岗的问题，我理解您的困扰。根据劳动法相关规定，公司单方面调岗需要符合以下条件： 1. 调岗必须具有合理性，不能明显损害员工权益。从管理层直接调为普工，这种跨度较大的岗位调整，需要公司提供充分理由。 2. 公司需要与员工协商一致。如果劳动合同中明确约定了具体岗位，公司单方面变更属于违约行为。 建议您可以采取以下步骤： 首先，查看劳动合同中关于岗位的约定条款。其次，要求公司出具书面调岗通知，并说明具体理由。如果公司无法提供合理依据，您可以书面提出异议。 如果协商不成，可以收集相关证据（劳动合同、工资单、调岗通知等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据以往案例，这种明显不合理的调岗要求，员工胜诉概率较大。 需要提醒的是，在争议期间建议正常出勤，避免给公司留下旷工等把柄。如果需要进一步帮助，可以带着具体材料来所里详谈。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
即使公司提供的新岗位薪资与原岗位相同，您仍有权拒绝强行调岗。因为根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致。若公司单方面调岗，您有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。具体操作包括与公司沟通、收集证据、申请仲裁等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您的疑问，当公司强行调岗时，您申请仲裁需准备劳动合同、调岗通知、工资单等材料。仲裁流程包括提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委将受理并开庭审理，最后作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，并在开庭五日前通知当事人开庭日期、地点等事项。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司强行调岗违法。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司单方面强行调岗，未经劳动者同意，违反了法律规定。