未签合同欠工资怎么办理

结论：
未签合同欠工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权，还能主张给双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，劳动者遇到未签合同欠工资情况时，应先收集工资支付凭证等证据，以证明劳动关系和工资数额。接着与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。并且，未签合同自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者有权主张给双倍工资。如果在维权过程中，你对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）证据收集是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明劳动关系与工资数额，为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是友好解决问题的第一步，既能要求支付工资，还可争取补签合同。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量，责令用人单位限期支付工资。
（4）劳动争议仲裁是诉讼前置程序，申请时提交仲裁申请书与相关证据，能通过法定程序解决纠纷。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉，通过司法途径维护权益。
（6）未签合同超一个月不满一年，劳动者可主张给双倍工资，这是法律赋予的权益。

提醒：
收集证据要全面且合法，维权过程注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明劳动关系和工资数额。
（二）协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资并补签合同。
（三）投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）主张给双倍工资：未签合同自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据。准备工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2.与单位协商。要求支付工资并补签合同。
3.投诉举报。协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书与证据。
5.提起诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
6.主张给双倍工资。未签合同超一个月不满一年，可提出此要求。
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劳动者遇未签合同欠工资情况可依法维权。在未签合同且被拖欠工资时，劳动者应积极采取措施维护自身权益，还可主张给双倍工资。
1.收集证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系和工资数额。
2.与用人单位协商，提出支付工资和补签合同的要求。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁是诉讼前置程序。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张给双倍工资。