尾款未追回员工失职怎么处理

结论：
处理尾款未追回且员工失职问题，要结合公司规章制度与法律规定，可依据合法制度处理失职员工，造成损失可要求赔偿，严重失职可解除合同且无需补偿，处理中需保留证据确保程序合法。
法律解析：
公司若有明确且制定与内容合法、已公示的规章制度，可按制度对失职员工进行如警告、扣减绩效奖金等处理。若员工失职致公司经济损失，公司有权要求赔偿，但每月扣除工资部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。若员工严重失职、营私舞弊造成重大损害，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。在整个处理过程中，保留员工失职的证据是关键，这样能保证处理程序合法合规。如果您在处理此类问题时遇到困难或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的处理方式符合法律规定。
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法律分析：
（1）公司有合法制定且公示的规章制度时，可按制度处理失职员工，如给予警告、扣减绩效奖金等。这是公司依据自主管理权对员工进行内部管理的体现。
（2）当员工失职造成公司经济损失，公司有权要求赔偿。不过赔偿扣除工资有上限，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，这是为保障员工基本生活。
（3）若员工严重失职、营私舞弊并造成重大损害，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。在此过程中，保留员工失职证据并确保处理程序合法合规十分关键，能避免后续法律纠纷。

提醒：
公司处理时要确保规章制度合法有效且已公示，保留好证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司规章制度完备且合法公示，可按制度对失职员工处理，比如给予警告、扣减绩效奖金。
（二）员工失职致公司经济损失，公司可要求赔偿，但每月扣除工资不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（三）员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司可解除劳动合同且不支付经济补偿。
（四）处理过程中，要保留员工失职证据，确保程序合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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1.处理尾款未追回和员工失职问题，要结合公司制度与法律规定。若公司制度制定与内容合法且已公示，可依制度处理失职员工，如警告、扣绩效奖金。
2.员工失职致公司损失，公司可要求赔偿，但每月扣除工资不超当月20%，剩余工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
3.员工严重失职、营私舞弊致重大损害，公司可解除合同且无需补偿。处理时需保留证据，确保程序合法。
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公司处理尾款未追回且员工失职问题，应结合规章制度与法律规定妥善处理。
1.依规处理失职员工：若公司规章制度制定和公示合法，可按制度采取警告、扣绩效奖金等措施。若员工失职致公司经济损失，可要求赔偿，但每月扣除工资不超当月20%，剩余工资低于当地最低工资标准的按标准支付。
2.严重失职可解除合同：员工严重失职、营私舞弊造成重大损害，公司可解除劳动合同且无需支付补偿。
3.保留证据确保合规：处理过程中要保留员工失职证据，确保程序合法合规。

公司需依据制度和法律，灵活运用处理方式，同时注重证据留存，保障自身权益。