拖欠农民工工资如何起诉

结论：
农民工被拖欠工资起诉，要先收集证据，可先投诉或仲裁，不服仲裁再起诉，起诉要准备好起诉状，向有管辖权法院递交，若经济困难可申请法律援助。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工被拖欠工资，收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和拖欠事实，这是维权基础。先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是高效、低成本解决纠纷的途径。对仲裁结果不服再起诉，能保障当事人的司法救济权利。起诉时准备规范的起诉状，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院递交，是遵循法律程序的要求。若农民工经济困难，依据《法律援助条例》可申请法律援助，让专业律师协助维权。如果您在被拖欠工资维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）证据收集是农民工起诉被拖欠工资的关键环节。劳动合同、工资条、考勤记录和聊天记录等能有效证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）维权途径多样，可先向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还能起诉。这种逐步推进的方式能更合理地解决纠纷。
（3）起诉时，起诉状的规范书写很重要，要清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由。向有管辖权的法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院递交材料。
（4）法院受理后，农民工需遵守诉讼程序参加诉讼。经济困难者可申请法律援助，借助律师专业力量维权。

提醒：
收集证据时注意证据的真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）证据收集要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、工友证言等也可作为证据。
（二）投诉与仲裁有序进行，先向劳动监察部门投诉，如问题未解决，再申请劳动仲裁，为后续起诉做好铺垫。
（三）起诉状撰写要规范，原被告信息应准确无误，诉讼请求明确合理，事实与理由清晰有条理。
（四）法院选择要正确，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院递交材料。
（五）积极参与诉讼，法院受理后严格遵守诉讼程序，配合各项安排。
（六）符合条件可申请法律援助，经济困难的农民工可寻求律师协助维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.农民工被欠薪起诉，要先收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和欠薪事实。可先投诉到劳动监察部门，也能申请仲裁，对结果不满再起诉。
2.起诉时准备好起诉状，写清原被告信息、诉求和理由等。向用人单位所在地或合同履行地基层法院递交诉状和证据。
3.法院受理后，按要求参与诉讼。经济困难的农民工可申请法律援助，由律师帮忙维权。
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农民工被拖欠工资起诉要做好多方面工作。收集证据是关键基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等可证明劳动关系和拖欠事实。维权途径可先向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再起诉。

起诉时需准备包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，并向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院递交起诉状和证据。法院受理后，要按要求参与诉讼，遵守程序。若经济困难，可申请法律援助让律师协助维权。

建议如下：
1.平时注重证据收集与保存，养成良好习惯。
2.优先选择劳动监察部门投诉或劳动仲裁，高效解决问题。
3.经济困难及时申请法律援助，保障合法权益。