员工偷拿车间食品怎么处理

结论：
员工偷拿车间食品，公司可依据规章制度解除合同或给予处分，价值大的报警处理，且处理时要收集证据并按程序保障员工权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度合法合规，将偷拿物品列为严重违纪行为并向员工公示，公司可依此解除与偷拿食品员工的劳动合同且无需支付经济补偿。对于偷拿食品价值较小的情况，公司给予警告、记过等处分并要求返还或赔偿，是合理的企业管理措施。若价值达到盗窃罪立案标准，依据《中华人民共和国刑法》，公司报警追究其刑事责任是合法的。在处理时收集监控录像、证人证言等证据，按规定程序保障员工陈述、申辩权利，是为了确保处理结果公平公正、有法可依。若在企业管理中遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。
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法律分析：
（1）公司处理员工偷拿车间食品的行为，需先依据合法合规的规章制度。若制度明确将偷拿物品列为严重违纪，且制度经过民主程序制定并向员工公示，公司可据此解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（2）对于偷拿食品价值较小的情况，公司可采取警告、记过等处分，还能要求员工返还食品或照价赔偿。
（3）若偷拿食品价值较大，达到盗窃罪立案标准，公司应报警，让司法机关依法追究员工刑事责任。
（4）公司在处理时，要注重收集监控录像、证人证言等证据，保证处理依据充分，并且按规定程序进行，保障员工陈述、申辩等权利。

提醒：公司规章制度的制定和实施要严格合法，处理员工时证据收集要充分、程序要合规，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.先查看公司规章，若偷拿物品属严重违纪，且规章合法合规、经民主程序制定并公示，公司可解除合同且无需补偿。
2.偷拿食品价值小，给予警告、记过等处分，要求返还或照价赔偿；价值大，达立案标准则报警追究刑责。
3.处理时收集监控、证言等证据，按程序进行，保障员工陈述、申辩权。
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员工偷拿车间食品，公司应依据不同情况妥善处理。若公司规章制度明确将偷拿物品列为严重违纪行为，且制度制定合法合规、经民主程序制定并公示，公司可据此解除劳动合同且无需支付经济补偿。
1.若偷拿食品价值较小，可给予警告、记过等处分，并要求返还食品或照价赔偿。
2.若价值较大，达到盗窃罪立案标准，公司应报警处理，依法追究员工刑事责任。

处理过程中，公司要注意收集监控录像、证人证言等证据，确保处理依据充分。同时按规定程序处理，保障员工陈述、申辩等权利，做到公正、合法地处理此类事件。
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（一）查看公司规章制度，若将偷拿物品列为严重违纪，且制度合法合规（经民主程序制定并公示），可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（二）偷拿食品价值较小，给予警告、记过等处分，要求返还食品或照价赔偿。
（三）偷拿食品价值较大，达到盗窃罪立案标准，报警处理追究刑事责任。
（四）处理时收集证据，如监控录像、证人证言等，按规定程序处理，保障员工陈述、申辩权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。