武侯区社保与劳动合同不在同一单位可以申请随

处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是补充证明材料，如提供单位间的关联证明、人事调动文件等，以证明社保与劳动合同单位不一致的合理性；二是调整社保缴纳单位或劳动合同单位，确保两者一致。
选择方式时，需根据具体情况判断。若单位间存在关联或人事调动情况，可尝试补充证明材料；若无关联或调整较困难，则考虑调整单位。
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具体操作：
1. 若单位间存在关联或人事调动情况，可准备关联证明文件（如公司合并通知、人事调动函等）和社保缴纳证明、劳动合同等，一并提交给教育部门审核。
2. 若无关联或调整较困难，可与当前劳动合同单位沟通，调整社保缴纳至该单位；或考虑与原社保缴纳单位解除劳动合同，与新单位签订劳动合同并缴纳社保。
3. 在调整过程中，务必确保所有操作符合劳动法和社保缴纳规定，避免产生法律风险。同时，及时与教育部门沟通，了解申请进度和要求，确保顺利入学。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地政策和实际情况进行调整。
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社保与劳动合同单位不一致，可能影响随迁入学申请。
分析：随迁入学通常要求申请人提供与就业单位一致的社保缴纳证明和劳动合同，以证明其在该地区的稳定就业。若两者单位不一致，可能导致申请不符合相关规定，进而影响入学资格。
提醒：若出现申请被拒或要求提供额外证明材料的情况，表明问题可能比较严重，应及时咨询教育部门或法律专业人士，寻求解决方案。