劳动仲裁得多少钱才能立案

1.劳动仲裁立案对金额没有限制。劳动者和用人单位有劳动争议，只要符合受理条件，不管涉及金额大小，仲裁委都会立案。

2.劳动争议涵盖确认劳动关系、合同相关问题、员工去留、工作待遇、报酬补偿等纠纷。

3.申请仲裁要交书面申请，按被申请人数量提交副本，写明双方信息、仲裁请求和理由。

4.劳动仲裁不收费，经费由财政保障。
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劳动仲裁立案不设金额门槛，只要劳动者和用人单位的劳动争议符合法定受理条件，无论金额大小仲裁委都会受理。劳动争议类型多样，涵盖确认劳动关系、合同相关事宜、人员去留、工作权益保障以及各类报酬补偿等方面。

申请劳动仲裁有相应要求，要提交书面仲裁申请并按被申请人数量提供副本，申请书需包含双方信息、仲裁请求及事实理由等内容。并且劳动仲裁不收取费用，其经费由财政保障。
1.劳动者遇到劳动纠纷应增强维权意识，及时收集证据，准备好仲裁申请。
2.对于复杂的劳动争议，可寻求专业法律人士的帮助，以顺利通过仲裁维护自身权益。
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结论：
劳动仲裁立案不受金额限制，符合法定受理条件，仲裁委就会立案，且仲裁不收费。

法律解析：
劳动仲裁旨在解决劳动者与用人单位间的劳动争议，这些争议涵盖确认劳动关系、合同相关事宜、人员去留、工作福利等诸多方面，无论涉及金额大小，只要符合受理条件，仲裁委都会受理。申请仲裁时，要提交书面仲裁申请及副本，申请书需包含劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由等。而且劳动仲裁不收取费用，其经费由财政保障。如果在劳动过程中遇到类似争议，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）劳动仲裁立案不设金额门槛，只要是劳动者与用人单位间的劳动争议，符合法定受理条件，不论金额大小，仲裁委都会立案。
（2）劳动争议涵盖多方面，如确认劳动关系、合同相关事宜、人员去留、工作时间与福利等，以及劳动报酬、工伤医疗费等纠纷。
（3）申请仲裁要提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提供副本，申请书需包含劳动者与用人单位信息、仲裁请求和事实理由等。
（4）劳动仲裁无需收费，其仲裁经费由财政保障。

提醒：
申请劳动仲裁时要确保提交的材料真实准确，不同劳动争议情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若要申请劳动仲裁，不必担心争议金额大小，只要是法定范围内的劳动争议，符合受理条件仲裁委就会立案。

（二）明确劳动争议涵盖的范围，如确认劳动关系、合同相关问题、员工去留、工作相关权益、各类报酬补偿等纠纷都可申请仲裁。

（三）申请时准备好书面仲裁申请，按被申请人数量准备副本，写清劳动者和用人单位信息、仲裁请求以及事实理由。

（四）无需担忧仲裁费用，劳动仲裁不收费，经费由财政保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。