就是全职当时的口头协议是说未干嘛三个月按兼

仅以口头协议约定全职工作未做满三个月按兼职工结算，通常是不合理且可能不合法的。

口头协议的效力

口头协议在满足一定条件时具有法律效力，即订立协议的双方具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律和行政法规的强制性规定、不违背公序良俗。但口头协议存在难以取证的问题，发生争议时，当事人需证明合同的存在及内容。

薪资结算问题

- 违反同工同酬原则：全职员工与兼职工在工作性质、时长、稳定性等方面有别，全职员工通常工作时间长、承担责任重，企业需投入更多资源进行管理和培训。仅因未做满三个月就按兼职工结算，忽视员工实际工作付出，违反同工同酬原则。
- 可能违反劳动法规：若用人单位所在地对工资支付有明确规定，如工资支付周期、计算方式等，该口头协议违反规定，则不具法律效力。例如非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，而全职通常是按月结算，若按兼职工结算可能违反此规定。

若遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求按全职员工待遇结算工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。