裁员赔偿款的计算方式是啥

1.合法裁员赔偿：赔偿依据员工在单位的工作时长，每满1年支付1个月工资；工作超6个月不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资。
2.违法裁员赔偿：按照合法裁员补偿标准的2倍支付赔偿金。
3.未提前通知赔偿：单位未提前30日书面通知裁员，需额外付1个月工资作代通知金。
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1.裁员赔偿款依不同情形确定。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若用人单位未提前三十日书面通知裁员，要额外支付一个月工资作为代通知金。

解决措施和建议：劳动者遇到裁员情况，应先明确裁员是否合法。若合法裁员，可对照工作年限和工资标准计算补偿款；若认为是违法裁员，可收集证据通过劳动仲裁等方式维权，主张二倍赔偿金和代通知金。用人单位则需严格依法依规进行裁员操作，避免不必要的法律风险。
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结论：
裁员赔偿款依据裁员情形而定，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准二倍支付赔偿金，未提前三十日书面通知裁员需额外支付一个月工资代通知金。
法律解析：
根据相关法律规定，合法裁员时经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，要按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。同时，若未提前三十日书面通知裁员，需额外支付一个月工资代通知金。了解这些规定，劳动者能更好维护自身权益。如果在裁员赔偿方面遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便获取准确有效的法律帮助。
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（一）合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限计算赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）违法裁员，要按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）未提前三十日书面通知裁员，额外支付一个月工资作代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）合法裁员情况下，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。工作满一年就支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如工作两年半，就支付两个半月工资的经济补偿。
（2）六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（3）用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）若未提前三十日书面通知裁员，需额外支付一个月工资作代通知金。

提醒：
劳动者要注意留存好工作年限及工资收入相关证据。不同裁员情形赔偿不同，若有疑问建议咨询进一步分析。