绩效奖金受法律保护吗

法律分析：
（1）绩效奖金是工资的一部分，这意味着它受到法律的严格保护。用人单位和劳动者需要在劳动合同里明确绩效奖金的发放条件、标准和发放方式，如此一来，双方的权利和义务就有了清晰的界定。
（2）一旦劳动合同或者公司的规章制度对绩效奖金作出了规定，用人单位就必须按照约定或者规定来发放。若用人单位没有正当理由而不发放绩效奖金，这种行为就属于克扣工资。
（3）当遭遇用人单位克扣绩效奖金时，劳动者有多种维权途径。可以先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要留意保存绩效奖金相关证据，不同案情对应解决方案有别，如有疑问可咨询进一步分析。
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绩效奖金受法律保护，因其属于工资组成部分，用人单位与劳动者需在劳动合同中明确约定发放条件、标准和方式等。若合同或规章制度有相关规定，用人单位应按约定发放，无故不发属克扣工资行为。

解决措施和建议如下：
1.若遇到用人单位不发绩效奖金，劳动者应先尝试与单位进行协商，沟通解决问题。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
4.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以获得公正裁决。
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结论：
绩效奖金受法律保护，用人单位无正当理由不发绩效奖金属克扣工资，劳动者可维权。
法律解析：
绩效奖金是工资的组成部分，用人单位和劳动者需在劳动合同中明确绩效奖金的发放条件、标准和方式等。当劳动合同或公司规章制度有相关规定时，用人单位应按约定发放。若用人单位无故不发绩效奖金，这一行为违反了法律规定，属于克扣工资。遇到这种情况，劳动者可以先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在绩效奖金方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确绩效奖金的发放条件、标准和方式等内容，避免后续产生纠纷。
（二）当劳动合同或公司规章制度对绩效奖金有规定，而用人单位无正当理由不发放时，劳动者可先尝试与单位友好协商，争取达成一致。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量解决问题。
（四）劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（五）若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效奖金属于工资组成部分，用人单位不按约定发放绩效奖金属于克扣工资行为，违反此条规定。
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1.绩效奖金受法律保护，它是工资的一部分，所以单位和劳动者要在合同里明确发放条件、标准和方式。
2.合同或公司制度有相关规定时，单位必须按约定发放。若无故不发，算克扣工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，还能起诉。