如何起诉公司恶意拖欠工资

法律分析：
（1）证据收集是起诉公司恶意拖欠工资的基础。劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可明确工资数额及发放情况，考勤记录反映工作时长，聊天记录也可辅助证明工资拖欠事实。
（2）劳动仲裁前置是必经程序。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，一般45日内审结，特殊情况可延长15日。这为当事人提供了相对快速解决纠纷的途径。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定的15日内向法院起诉。起诉时需准备起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求及事实理由，并携带证据材料到有管辖权的法院立案。
（4）法院受理后会安排开庭，当事人应按时参加庭审，积极维护自身权益。

提醒：
证据收集要全面且真实，劳动仲裁和起诉都有严格的时间限制，需及时行使权利，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：应积极收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

（二）劳动仲裁：前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委一般会在受理后的45日内审结，若情况复杂可延长15日。

（三）法院起诉：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，准备好包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容的起诉状，携带相关证据到有管辖权的法院立案，之后按时参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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起诉公司恶意拖欠工资，步骤如下：
1.收集证据，如劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系与工资拖欠情况。
2.申请劳动仲裁，向当地仲裁委提交申请，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
3.若对仲裁结果不满，15日内可向法院起诉。起诉时准备好诉状，带证据去有管辖权的法院立案。
4.法院受理后安排庭审，要按时参加维护权益。
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结论：
起诉公司恶意拖欠工资，要先收集证据，进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，起诉时准备好起诉状和证据材料前往有管辖权的法院立案并按时参加庭审。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动争议需先经过仲裁才能向法院起诉。收集劳动合同、工资条等证据能证明与公司的劳动关系和工资拖欠情况，这是维权的基础。劳动仲裁前置程序可由劳动争议仲裁委员会依法处理纠纷，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。若对仲裁结果不满意，当事人有15天时间向法院起诉。起诉时准备好包含原被告信息、诉讼请求等内容的起诉状，并携带证据材料到有管辖权的法院立案，法院受理后安排开庭，当事人按时参加庭审才能更好维护自身权益。如果在起诉公司恶意拖欠工资的过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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起诉公司恶意拖欠工资可按以下步骤操作。先收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

接下来进行劳动仲裁前置程序，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委通常45日内审结，复杂情况可延长15日。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

起诉时要准备好起诉状，内容涵盖原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，同时携带相关证据材料到有管辖权的法院立案。法院受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加庭审以维护自身权益。

建议收集证据时尽量全面，确保有力证明自身主张。劳动仲裁和起诉过程中要严格遵守时间规定，避免错过重要节点。