我们单位让上12休息12.然后是上六休一，这个合法

这种工作制度需具体分析是否符合法律规定。根据劳动法，标准工时制为每日不超过8小时，每周不超过44小时。若超出，需支付加班费或采用不定时工作制等合法形式。若长时间超时工作且未获补偿，可能构成违法。

分析：单位实行的“上12休息12，然后上六休一”工作制，显然超出了标准工时制的范畴。若单位未依法申请并获得不定时工作制或综合计算工时工作制的批准，且未按照法律规定支付加班费，则此工作制可能违法。

提醒：若员工长期超时工作且未获得相应补偿，身体健康受到影响或工作压力过大，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。首先，员工可与单位协商，寻求合理的工时安排或补偿方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。若投诉未能解决问题，员工可考虑提起劳动仲裁或诉讼。

选择建议：协商是首选方式，因其成本较低且能维护双方关系。若协商不成，投诉是较为直接且有效的手段。诉讼则作为最后手段，因其成本较高且耗时较长。
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具体操作：
1. 协商阶段：员工应收集工时记录、工资单等证据，与单位人力资源部门沟通，明确表达诉求，如调整工时、支付加班费等。
2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工时记录、工资单、劳动合同等。劳动监察部门将进行调查，并出具处理意见。
3. 诉讼阶段：若投诉未能解决问题，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付加班费、调整工时等。若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，由法院进行裁决。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。
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