生病开除员工赔偿怎么算的

1.用人单位在员工生病时开除，若属违法解除合同，要给赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，但要给经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位在员工生病期间开除员工，若违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金；若员工医疗期满不能工作，单位提前通知或额外付一个月工资解除的，需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位随意在员工生病期间开除员工属于违法行为，此时应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工患病在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。在实际生活中，遇到此类劳动纠纷问题，很多人可能难以把握自身权益。如果有相关疑问，可向专业法律人士咨询，为自身合法权益提供保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位在员工生病期间开除员工分两种情况处理。若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

若员工患病医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。

建议用人单位严格依法依规处理员工生病期间的劳动关系，避免违法解除带来高额赔偿。员工若遇到权益受损情况，可收集证据通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位在员工生病期间开除员工，若构成违法解除劳动合同，要支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。这是为了保障劳动者在生病期间不被随意辞退，维护其合法权益。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者患病医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但仍需支付经济补偿。这体现了法律在保障劳动者权益和兼顾用人单位合理安排间的平衡。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好相关证据，若对赔偿事宜有疑问，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工遭遇用人单位在生病期间违法开除，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若员工医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。