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具体操作：
1. 收集证据：整理个人档案、工作记录、相关证明材料等，以证明错误信息及其影响。
2. 协商阶段：向单位或档案管理部门提交更正申请，附上证据材料，明确说明错误信息的后果及请求。
3. 投诉阶段：若协商无果，向劳动监察部门或上级管理部门提交投诉书及证据材料，请求介入处理。
4. 仲裁阶段：根据投诉处理结果，如需仲裁，准备仲裁申请书及相关证据，参与仲裁程序。
5. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，准备起诉状、证据清单等材料，向法院提起诉讼，遵循诉讼程序进行维权。
在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权，避免采取过激行为。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括协商、投诉、仲裁和诉讼。
- 协商：首先尝试与单位或档案管理部门沟通，寻求更正错误信息的解决方案。
- 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门或档案管理机构的上级部门投诉。
- 仲裁：在投诉未得到满意答复时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。
- 诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
选择方式时，应根据具体情况和证据充分程度来决定。
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因错误填写单位档案影响退休，可申请更正并追溯退休权益。
分析：错误填写单位档案导致无法正常退休，涉及个人权益受损。根据相关法律法规，您有权向所在单位或相关档案管理部门申请更正错误信息，并依据更正后的档案办理退休手续。若单位或部门不予更正，可通过法律途径维护自身权益。
提醒：若更正申请遭拒或退休权益持续受损，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。