劳动合同只有最后一页签名有效吗

法律分析：
（1）一般情况下，劳动合同仅最后一页签名是有效的。依据法律，以合同书形式订立合同，当事人签名、盖章或按指印时合同即成立，司法实践常将最后一页签名视为对整个合同内容的确认。
（2）但存在特殊情况，若另一方能证明签名时合同有空白部分，或者签名是在受欺诈、胁迫等违背真实意愿的情形下做出的，那么合同可能会被认定无效或可撤销。
（3）为避免纠纷，建议在合同每一页都签名或加盖骑缝章，这能保证合同内容完整，明确双方权利义务，体现双方真实意思表示。

提醒：
签订劳动合同时要仔细审查内容，尽量每页签名或盖骑缝章。若对合同效力有疑问，可咨询进一步分析。
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1.劳动合同仅最后一页签名一般有效。法律规定当事人以合同书订立合同，自签名、盖章或按指印时合同成立，司法实践中最后一页签名常被视为对全合同内容的确认。
2.若另一方能证明签名时合同有空白，或签名是受欺诈、胁迫等，合同可能无效或可撤销。
3.为避免纠纷，建议在合同每一页签名或加盖骑缝章，这样能保证合同内容完整，体现双方真实意思，明确双方权利义务。
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结论：
劳动合同只有最后一页签名通常有效，但在特定情形下可能无效或可撤销。
法律解析：
依据民法典，当事人采用合同书形式订立合同，自均签名、盖章或按指印时合同成立。司法实践中，最后一页签名常被视为对整个合同内容的确认。然而，如果另一方能证明签名时合同内容空白，或者签名系受欺诈、胁迫等，合同可能被认定无效或可撤销。为避免纠纷，在合同每一页签名或加盖骑缝章，可确保合同内容完整、双方意思表示真实，明确权利义务。如果在劳动合同签署过程中遇到类似问题，或者对合同效力有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）签订劳动合同时，尽量在合同每一页都签名，这样能明确对每页内容的确认，防止对方事后添加或修改条款。
（二）若无法每页签名，可加盖骑缝章，使合同各页相互关联，保证合同内容完整。
（三）签订合同前仔细阅读条款，确保无空白内容，避免陷入可能的欺诈或胁迫情形。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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1.劳动合同仅最后一页签名，一般有效。法律规定，签合同双方签名、盖章或按指印，合同即成立。司法上，最后一页签名通常视为对全合同内容的确认。

2.若能证明签名时合同空白、受欺诈或胁迫等，合同可能无效或可撤销。

3.为避免纠纷，建议在合同每页签名或盖骑缝章，保证内容完整，明确双方权利义务。