工作三年未签订劳动合同是否过了时效

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在与劳动者建立用工关系后，若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍工资，不过该主张受一年仲裁时效限制。若工作三年未签合同，此时主张二倍工资赔偿通常已过仲裁时效。
（2）当自用工之日起满一年仍未签订劳动合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求单位补订书面无固定期限劳动合同。
（3）若单位拒绝补订，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求单位承担不订立无固定期限劳动合同的法律责任。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要及时关注仲裁时效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）由于已过仲裁时效，放弃主张二倍工资赔偿，避免浪费时间精力。
（二）要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同，以明确双方权利义务。
（三）若用人单位拒绝补订，收集存在劳动关系等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维权，要求单位承担不订立无固定期限劳动合同的法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，不过该主张受一年仲裁时效限制。

2.工作三年未签合同，双倍工资赔偿诉求已过仲裁时效。但用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，劳动者可要求补订。

3.若单位拒绝补订，劳动者可通过仲裁或诉讼维权，让单位担责。
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结论：
工作三年未签劳动合同，主张二倍工资赔偿已过仲裁时效，但可要求单位补订书面无固定期限劳动合同，单位拒绝的可通过法律途径维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，不过该主张受一年仲裁时效限制。工作三年未签合同，二倍工资赔偿主张已超仲裁时效，无法获得支持。然而，自用工之日起满一年未签订劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求单位补订书面无固定期限劳动合同，若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求单位承担不订立无固定期限劳动合同的法律责任。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.工作三年未签劳动合同，主张二倍工资赔偿因已过仲裁时效无法获得支持，但自用工满一年起视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施与建议：
-劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同，以明确双方权利义务。
-若用人单位拒绝补订，劳动者可收集相关工作证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁维护自身权益。
-若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，要求单位承担不订立无固定期限劳动合同的法律责任。