拖欠工资是违反了什么法律

拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等多部法律法规。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有按时足额支付工资的法定义务。
劳动合同法进一步明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，恶意拖欠工资还可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 所以，用人单位应依法按时足额支付工资，保障劳动者的合法权益。
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关于拖欠工资是违反了什么法律的问题,骆律师从法律角度分析如下：
拖欠工资违反了多项法律法规：
1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位如有拖欠行为，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：明确用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 《工资支付暂行规定》：强调用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对拖欠工资行为有具体的约束和规范措施。
如果遇到拖欠工资情况，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自身权益。
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1. 拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》。该法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《劳动合同法》也对拖欠工资作出规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
3. 此外，《劳动保障监察条例》等法规也强调了保障劳动者工资权益的重要性。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。总之，用人单位拖欠工资是严重的违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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拖欠工资严重违反了《中华人民共和国劳动法》。该法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面来看，用人单位拖欠工资的行为侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者付出了劳动，就有权利按时足额拿到相应的工资，以维持自身及家庭的正常生活。
同时，这种行为也违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者签订劳动合同后，就应当按照合同约定及时支付工资。若违反此项规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
此外，《劳动保障监察条例》也对用人单位工资支付行为进行规范。劳动保障行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，一旦发现用人单位存在拖欠工资行为，将依法责令其限期支付。逾期不支付的，还会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，用人单位拖欠工资的行为是对多部法律的公然违反，必须受到法律的制裁，以保障劳动者的合法权益。