你好，求解答倘若在徐州沛县我旷工离职，到新单位买社保有影响吗

具体操作：
1. 确认旷工离职后，与新单位签订劳动合同，明确劳动关系和社保缴纳责任。
2. 若原单位有未结算的工资、经济补偿等劳动争议，应先与原单位协商解决或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决，确保个人劳动权益不受损害。
3. 在新单位办理入职手续时，主动提供个人社保缴纳记录，确保社保缴纳连续性。
4. 若新单位因旷工离职记录对录用或社保缴纳有异议，可提供与原单位解除劳动关系的证明文件，并说明情况，必要时请劳动法律专业人士协助沟通解决。
5. 定期关注个人社保缴纳情况，确保新单位按时足额缴纳，维护个人合法权益。
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处理方式：
从法律角度，旷工离职后到新单位买社保的常见处理方式有两种：一是直接与新单位建立劳动关系，由新单位负责社保缴纳；二是若原单位有未解决的劳动争议，需先处理完毕，确保个人劳动档案无瑕疵。
选择建议：优先选择直接与新单位建立劳动关系并缴纳社保，同时关注原单位是否有未解决的劳动争议，及时沟通处理，避免影响新工作。
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旷工离职一般不会直接影响新单位购买社保。
分析：旷工离职主要影响的是与原单位的劳动关系和可能的违约责任。从法律角度看，只要新单位愿意接纳并建立劳动关系，就有义务为员工缴纳社保。但旷工离职可能留下不良记录，影响个人职业声誉和后续就业机会。
提醒：若出现新单位因旷工离职记录拒绝录用或延迟缴纳社保的情况，表明问题已对职业生涯产生负面影响，应及时寻求劳动法律专业人士的帮助。