你好，如果本人来自宁波奉化，想了解一下事业单位转企业，职工的退休工资怎么计算

具体操作：
1. 若单位已明确转制后的退休工资计算方式，职工应仔细核对个人缴费年限、缴费基数等信息，确保单位按照新规定足额缴纳养老保险。
2. 若对退休工资计算存在疑问，可与单位人力资源部门沟通，要求提供详细的计算依据和政策文件。
3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁。在仲裁过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。
4. 若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极举证和辩论。
5. 同时，职工也可咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，事业单位转企业后职工退休工资的处理方式主要有两种：一是依据转制时的相关政策文件进行调整；二是通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决争议。
选择方式：若对转制后的退休工资计算无异议，可按照单位规定办理退休手续；若存在异议，可先与单位沟通，沟通无果后可选择申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
事业单位转企业后，职工退休工资依据新规定计算。
分析：事业单位转制为企业后，职工的退休工资将不再遵循原事业单位的标准，而是根据企业养老保险制度进行计算。这通常涉及职工个人缴费年限、缴费基数以及企业养老保险的缴费比例等因素。转制过程中，可能还会有过渡性政策以保障老职工的权益。
提醒：若转制后退休工资出现大幅下降，或单位未按照新规定为职工缴纳养老保险，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。