不发工资犯什么罪最严重

结论：
不发工资若符合特定情形构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，单位犯罪也有相应惩处，及时支付报酬或可减轻处罚。
法律解析：
依据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。犯此罪，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照规定受罚。不过，如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。劳动者若遇到不发工资的情况，可能涉及此罪，可依法维护自身权益。若对这类法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.不发工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，这是挺严重的犯罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不给的，就会构成此罪。

2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要交罚金，相关负责人按规定处罚。

3.没造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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1.不发工资若符合特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪，这是严重的违法犯罪行为。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的构成此罪。
2.该罪量刑分不同情况，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依法处罚。若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
3.解决措施和建议：劳动者遇到不发工资情况，可先与用人单位协商；协商不成及时向劳动监察部门投诉，由政府部门责令支付；若构成犯罪，配合司法机关追究单位和责任人的法律责任。用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线。
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（一）若遇到用人单位不发工资，劳动者应先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系及应得工资数额。
（二）可向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令用人单位支付工资。
（三）若用人单位仍不支付，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。
（四）对于用人单位而言，有能力支付工资时应及时支付，避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付，否则可能面临刑事处罚。若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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法律分析：
（1）不发工资在符合特定条件下会涉及拒不支付劳动报酬罪。具体条件为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）此罪的量刑分为不同情形。一般情况下，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪时，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按规定处罚。
（4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应依法支付工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。劳动者遇到不发工资情况，可先寻求政府有关部门帮助，通过合法途径维护权益，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。