老板要压五十天工资怎么办

1.老板压五十天工资，违反按时足额发工资的法律规定。可先和老板协商，指出其违法，要求正常支付工资，保留好协商证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条等。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内书面申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
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老板压五十天工资的行为违反了按时足额支付工资的法律规定，此行为损害劳动者权益。
1.首先可与老板协商，明确告知其行为违法，要求按正常周期支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。这能为后续维权提供有力支撑。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，以助相关部门准确了解情况。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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结论：
老板压五十天工资的行为违法，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动者工资，老板压五十天工资明显违反此规定。劳动者可先与老板协商，明确告知其行为违法并要求正常支付工资，同时保留协商证据，以便后续维权使用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需提交能证明劳动关系和工资情况的材料，为劳动监察部门调查提供依据。也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。在遇到此类工资支付问题时，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和维权指导。
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法律分析：
（1）老板压五十天工资的行为明显违反了法律规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，保障劳动者获取劳动报酬的合法权益。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，在协商时明确指出其行为违法，并保留好相关协商证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能起到关键作用。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径。此时需提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于劳动监察部门展开调查。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的收集和保存。不同的案情可能有不同的处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：和老板沟通时，明确指出压五十天工资违反按时足额支付工资的规定，要求按正常周期发工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

（四）诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。