老板不给结工资怎么起诉

1.老板不给结工资，解决途径通常是先劳动仲裁，对结果不服再起诉。收集证据是关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和工资未支付事实。
2.申请劳动仲裁要准备仲裁申请书，提交至当地劳动争议仲裁委员会。委员会受理后安排开庭审理并作出裁决。
3.若不服仲裁裁决，可在规定时间内向法院起诉。起诉时向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，起诉状要包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。法院受理后排期开庭，依据事实和法律作出判决。

建议劳动者在日常工作中注意留存相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）当老板不给结工资时，劳动仲裁是重要的前置程序。收集证据是关键一步，像劳动合同可明确双方权利义务，工资条能体现工资数额与发放情况，考勤记录证明工作时长，工作证则是在职的标志，这些都可证明劳动关系及工资未支付事实。
（2）准备仲裁申请书并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。
（3）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，起诉状应包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，法院受理后会安排开庭并作出判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面且注意留存原件，除劳动合同、工资条、考勤记录、工作证外，聊天记录、工作邮件等也可作为证据。
（二）撰写仲裁申请书时，内容要清晰准确，明确自身诉求和事实情况。在申请仲裁时，按要求提交相关材料，确保符合仲裁委员会的受理条件。
（三）若对仲裁裁决不服提起诉讼，起诉状中的原被告信息要准确无误，诉讼请求要合理合法，事实与理由需详细清晰。提交的证据要与诉讼请求紧密关联。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.当老板拖欠工资时，可先进行劳动仲裁，对结果不服再起诉。首先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资未付事实。

2.准备仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。

3.若不服仲裁裁决，收到裁决书十五日内可向法院起诉。起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及证据，写明原被告信息等，法院受理后排期开庭并判决。
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结论：
老板不给结工资，应先收集证据进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序。遇到老板不结工资的情况，劳动者要先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及工资未支付事实。接着准备仲裁申请书向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若对裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后会排期开庭并依法判决。这种处理流程既保障了劳动者的权益，也遵循了法律规定的程序。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。