去年在公司上班今年辞职回家了

从法律角度看，辞职回家若公司无拖欠工资、未缴社保等违法行为，一般无额外补偿。若公司存在这些情况，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与公司协商解决，要求支付拖欠工资、补缴社保。协商不成，可走法律途径维护权益。同时要注意保存好工作期间各类证据，以备不时之需。
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您可能会进一步关心辞职后工资发放的问题。根据《劳动法》规定，劳动者辞职后，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若公司不发工资，您可以先尝试与公司协商解决，若协商无果，可以保留工作证明、工资条等证据，依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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辞职后，为确保权益不受损害，您需要做以下准备：一是提交正式的辞职报告或辞职信，并保留好提交证据；二是与公司人力资源部门办理离职手续，包括工作交接、社保公积金转移等；三是确保公司出具离职证明，并核对工资结算情况。这些步骤有助于您在离职后避免不必要的纠纷。
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从法律角度，辞职后您需注意：确保辞职通知已有效送达公司；保留好所有与辞职相关的书面材料，如辞职信、聊天记录等；关注社保、公积金的转移情况，确保连续缴纳；若公司拖欠工资或福利，及时通过法律途径维权。保持沟通记录，以备不时之需。
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